劳动法规定不可以压半个月工资。劳动依据《劳动法》第五十条，法规工资应按月以货币形式支付给劳动者，压半且不得克扣或无故拖欠。个月工资所以，劳动压半个月工资的法规做法违反劳动法。
一、压半劳动法规定可以压半个月工资么
依据《中华人民共和国劳动法》的个月工资规定，不可以压半个月工资。劳动
1.具体来说，法规根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的压半明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，个月工资且不得克扣和无故拖欠劳动者的劳动工资。
2.这一条款明确指出了工资支付的法规时间要求和支付方式，即工资应当按月支付，压半且支付过程中不得有任何克扣或无故拖欠的行为。因此，压半个月工资的做法是违反劳动法规定的。
二、压半个月工资是否算违法行为
压半个月工资确实算违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，且不得克扣和无故拖欠。压半个月工资实际上是对劳动者工资的克扣和拖欠，因此构成了对劳动法规定的违反。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这也间接说明了压工资行为的违法性。
如果双方成立的是劳务合同，并在合同中明确约定了压15天工资，那么这种做法在法律上是允许的。但如果是劳动合同且未约定压工资，那么压半个月工资就是违约行为，也是违法行为。
三、压工资后劳动者如何维权
律师在线提醒您，当劳动者遇到压工资的情况时，可以采取以下措施来维权：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的压工资行为。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
2.申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的压工资行为。
3.提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
